Op 1 januari 2015 zijn de regels omtrent flexwerkers veranderd. Het doel van deze veranderingen is om de rechtspositie van flexwerkers te versterken. De Wet werk en zekerheid (Wwz) en het Ontslagbesluit regelen deze veranderingen. In dit artikel zetten wij de hoofdpunten van de veranderingen uiteen.
Arbeidsrecht
Wet werk en zekerheid: Scholing
Werknemers hebben recht op scholing. Als werkgever dient u dit te faciliteren. Nalaten hiervan kan in strijd zijn met het beginsel van goed werkgeverschap. De scholing moet op een eigen of andere functie binnen de organisatie van de werkgever gericht zijn. De kosten van scholing zijn in beginsel voor de werkgever.
Lease-auto gestolen, schade voor werknemer?
Een door de werkgever afgesloten verzekering van een lease-auto, kan in geval van diefstal financiële gevolgen voor de werkgever met zich mee brengen. Wanneer de werknemer niet roekeloos of met opzet heeft gehandeld kan de werkgever haar schade door diefstal van de lease-auto niet verhalen op de werknemer.
Vergoeding na ontslag
Door de Wet Werk en Zekerheid zijn behoorlijk wat veranderingen doorgevoerd in het arbeidsrecht. Dit artikel heeft betrekking op de vergoeding na ontslag.
Ontslagrecht na invoering nieuwe regels
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft per 1 juli 2015 de nodige veranderingen op het gebied van het ontslagrecht met zich meegebracht, niet alleen op financieel gebied. In dit artikel besteden we aandacht aan het ontslagrecht en de ketenbepaling.
Weigering passend werk: verlies van loon
Een zieke werknemer moet tijdens zijn re-integratie passend werk accepteren. Doet de medewerker dat niet, dan verliest hij zijn volledige loon.