Gezien de rechtspraak in de afgelopen periode, kan het in stand laten van een slapend dienstverband -om betaling van transitievergoeding te voorkomen- strijd met goed werkgeverschap opleveren.
Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet onverwijld gegeven?
Een ontslag op staande voet kan niet zomaar door een werkgever worden gegeven. De werkgever dient zich hierbij aan wettelijke regels te houden. Worden deze regels niet gevolgd, dan kan het ontslag op staande voet door de rechter worden teruggedraaid, hetgeen grote gevolgen kan hebben.
Veranderingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2019
Per 1 januari 2019 is het arbeidsrecht op enkele punten gewijzigd. In dit artikel worden een aantal van de wijzigingen uitgelicht.
De instructiebevoegdheid van een werkgever
Een werkgever is bevoegd voorschriften (bijvoorbeeld op het gebied van kleding) op te stellen. Deze bevoegdheid is ruim, maar niet onbeperkt. De werkgever dient hierbij rekening te houden met verschillende wettelijke regels.
De langdurig zieke werknemer
Hoe ga je als werkgever om met werknemers die langdurig ziek zijn? In dit artikel wordt nader ingegaan op de gevolgen van het al dan niet in dienst houden van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.
Basiscontract Arbo verplicht per 1 juli 2018
Vanaf 1 juli 2018 bent u als werkgever verplicht een basiscontract af te sluiten met een arbodienstverlener. In dit basiscontract dient komen te staan welke afspraken ten minste tussen de werkgever en de arbodienstverlener gelden.
- 1
- 2
- 3
- …
- 7
- Volgende »