Per 1 januari 2019 is het arbeidsrecht op enkele punten gewijzigd. In dit artikel worden een aantal van de wijzigingen uitgelicht.
Arbeidsrecht
De instructiebevoegdheid van een werkgever
Een werkgever is bevoegd voorschriften (bijvoorbeeld op het gebied van kleding) op te stellen. Deze bevoegdheid is ruim, maar niet onbeperkt. De werkgever dient hierbij rekening te houden met verschillende wettelijke regels.
De langdurig zieke werknemer
Hoe ga je als werkgever om met werknemers die langdurig ziek zijn? In dit artikel wordt nader ingegaan op de gevolgen van het al dan niet in dienst houden van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.
Basiscontract Arbo verplicht per 1 juli 2018
Vanaf 1 juli 2018 bent u als werkgever verplicht een basiscontract af te sluiten met een arbodienstverlener. In dit basiscontract dient komen te staan welke afspraken ten minste tussen de werkgever en de arbodienstverlener gelden.
De werknemer en vakantie
Het mooie weer is aangebroken. Menig werknemer droomt over zijn vakantie en vakantiebestemming. Maar hoe zit het eigenlijk ook alweer met het opnemen van vakantiedagen? In de wet, arbeidsovereenkomst of CAO is het nodige geregeld over de vakantierechten van een werknemer.
Wetsvoorstel arbeidsrecht: ‘Wet arbeidsmarkt in balans’
Het kabinet wenst met het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ toe te werken naar een nieuwe balans op de arbeidsmarkt. Het wetsvoorstel kan voor de nodige veranderingen in het arbeidsrecht zorgen. Wij zetten de belangrijkste voorgestane wijzigingen voor u op een rij.
- 1
- 2
- 3
- …
- 7
- Volgende »