Met ingang van 1 januari 2020 loopt de overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers af. Die regeling houdt in dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden een lagere transitievergoeding aan werknemers hoeven te betalen.
Arbeidsrecht
Recht op loon na ontslag op staande voet
Bij vernietiging van het ontslag op staande voet loopt de werkgever het risico dat eveneens een loondoorbetalingsverplichting wordt toegewezen. Lees in dit artikel meer over het recht op loon na ontslag op staande voet.
De langdurig zieke werknemer – update
Gezien de rechtspraak in de afgelopen periode, kan het in stand laten van een slapend dienstverband -om betaling van transitievergoeding te voorkomen- strijd met goed werkgeverschap opleveren.
Ontslag op staande voet onverwijld gegeven?
Een ontslag op staande voet kan niet zomaar door een werkgever worden gegeven. De werkgever dient zich hierbij aan wettelijke regels te houden. Worden deze regels niet gevolgd, dan kan het ontslag op staande voet door de rechter worden teruggedraaid, hetgeen grote gevolgen kan hebben.
Veranderingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2019
Per 1 januari 2019 is het arbeidsrecht op enkele punten gewijzigd. In dit artikel worden een aantal van de wijzigingen uitgelicht.
De instructiebevoegdheid van een werkgever
Een werkgever is bevoegd voorschriften (bijvoorbeeld op het gebied van kleding) op te stellen. Deze bevoegdheid is ruim, maar niet onbeperkt. De werkgever dient hierbij rekening te houden met verschillende wettelijke regels.