Het overlijden van een werknemer heeft voor de werkgever de nodige (juridische) gevolgen. Door het overlijden van de werknemer eindigt immers de arbeidsovereenkomst en zal de werkgever financieel moeten afrekenen.
Arbeidsrecht
Ontslag langdurig zieke werknemer
In de uitspraak van 8 november 2019 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat werkgevers dienen mee te werken aan een door de werknemer voorgestelde beëindiging van een slapende arbeidsovereenkomst.
De langdurig zieke werknemer – vervolg
Update inzake de beëindiging van een dienstverband van een langdurig zieke werknemer met een slapend dienstverband. De laatste ontwikkelingen leest u hier.
Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers loopt af
Met ingang van 1 januari 2020 loopt de overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers af. Die regeling houdt in dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden een lagere transitievergoeding aan werknemers hoeven te betalen.
Recht op loon na ontslag op staande voet
Bij vernietiging van het ontslag op staande voet loopt de werkgever het risico dat eveneens een loondoorbetalingsverplichting wordt toegewezen. Lees in dit artikel meer over het recht op loon na ontslag op staande voet.
De langdurig zieke werknemer – update
Gezien de rechtspraak in de afgelopen periode, kan het in stand laten van een slapend dienstverband -om betaling van transitievergoeding te voorkomen- strijd met goed werkgeverschap opleveren.