info@tebiesebeek.nl 038-422 30 20 Incassobureau van Te Biesebeek Advocaten

Te Biesebeek Advocaten - de advocaat uit Zwolle

  • Welkom
  • Over ons
  • Onze advocaten
  • Rechtsgebieden
    • Agrarisch recht
    • Arbeidsrecht
    • Arbitrage en procesrecht
    • Bestuursrecht
    • Bouwrecht
    • Contractenrecht (verbintenissenrecht)
    • Erfrecht
    • Huurrecht
    • Incasso
    • Insolventierecht
    • Intellectueel eigendomsrecht
    • Mededingingsrecht
    • Milieurecht
    • Ondernemingsrecht
    • Vastgoed
  • Blog
    • Agrarisch recht
    • Arbeidsrecht
    • Bestuursrecht
    • Contractenrecht
    • Erfrecht
    • Insolventierecht
    • Ondernemingsrecht
    • Vastgoed
    • Overig
  • Contact
U bent hier: Home / Blog / Arbeidsrecht / Veel voorkomende valkuilen bij arbeidsrecht

Veel voorkomende valkuilen bij arbeidsrecht

De beslissingen en afspraken die u met uw werknemers maakt hebben rechten en plichten tot gevolg. Schakel tijdig juridische hulp in om conflicten of vervelende financiële gevolgen te voorkomen.

Arbeidsrecht valkuil 1. Iemand te snel op staande voet ontslaan

Wilt u een medewerker op staande voet ontslaan? Neem dan altijd contact op met een juridisch adviseur. Zo voorkomt u vervelende verrassingen.

Valkuil 2. Afspraken niet vastleggen

Leg gemaakte afspraken schriftelijk vast. Het lijkt zo vanzelfsprekend, maar toch gaat het in de praktijk vaak mis. Zorg ook voor gespreksverslagen en laat ze door de medewerker ondertekenen.

Valkuil 3. Een incompleet dossier

Een personeelsdossier is belangrijk en wettelijk verplicht. Bovendien staat u sterker, mocht het ooit tot een gang naar de rechter komen. Voer daarom regelmatig functionerings- en beoordelingsgesprekken, waarschuw zo nodig schriftelijk en zet afspraken op papier.

Valkuil 4. Onduidelijk zijn over proeftijd

Hanteert u een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst, leg dit dan schriftelijk vast. Doet u dit niet – of spreekt u hem mondeling af – dan kan deze nietig worden verklaard. Let hierbij ook op de regels die gelden voor proeftijden.

Valkuil 5. Niet in gesprek blijven

Heeft u een conflict met een medewerker, dan is het vaak moeilijk om rustig te blijven. Toch is er gezamenlijk uitkomen meestal voordeliger dan een rechtszaak. Blijf in gesprek en schakel eventueel een mediator in.

Toe aan een goed arbeidsrechtelijk advies?

Dit zijn slechts 5 veelvoorkomende valkuilen bij het arbeidsrecht. Wilt u als werkgever sterker staan en juridische verrassingen voorkomen? Praat dan eens met een arbeidsrechtadvocaat van Te Biesebeek Advocaten in Zwolle. We denken graag met u mee.

Contact

Een goed juridisch advies is slechts enkele muisklikken of één telefoontje van u verwijderd.
038-422 30 20
info@tebiesebeek.nl

Onze kernpunten

  • Daadkrachtig
  • Doortastend
  • Strategisch
  • Ontzorgen

Neem contact op

Over ons

Te Biesebeek Advocaten in Zwolle is de specialist op het gebied van civiel juridische advisering en advocatuur voor Noordoost-Nederland. Wij kunnen u helpen binnen verschillende rechtsgebieden, waaronder: contractenrecht, agrarisch recht, vastgoed, bestuursrecht, ondernemingsrecht en erfrecht.

Lees meer...

Blog

  • Opzeggen overeenkomst van opdracht: wel betalen?
  • Melkveehouders Bel Leerdammer hoopvol over uitkomst rechtszaak
  • Gevolgen van te weinig fosfaatrechten
  • Ontslag op staande voet onverwijld gegeven?
  • Wegsluizen van geld van de B.V. zorgt voor bestuurdersaansprakelijkheid

Contact

Te Biesebeek Advocaten B.V.
Dobbe 73
8032 JX Zwolle

  038-422 30 20
 info@tebiesebeek.nl

KvK-nr: 05070742
Btw-nr: NL 8107.19.332 B.01
Sitemap | Privacyverklaring | Klachtenregeling
Copyright © 2019 · Te Biesebeek Advocaten · Deze website is ontwikkeld door B&S Media internetmarketing