De beslissingen en afspraken die u met uw werknemers maakt hebben rechten en plichten tot gevolg. Schakel tijdig juridische hulp in om conflicten of vervelende financiële gevolgen te voorkomen.
Arbeidsrecht valkuil 1. Iemand te snel op staande voet ontslaan
Wilt u een medewerker op staande voet ontslaan? Neem dan altijd contact op met een juridisch adviseur. Zo voorkomt u vervelende verrassingen.
Valkuil 2. Afspraken niet vastleggen
Leg gemaakte afspraken schriftelijk vast. Het lijkt zo vanzelfsprekend, maar toch gaat het in de praktijk vaak mis. Zorg ook voor gespreksverslagen en laat ze door de medewerker ondertekenen.
Valkuil 3. Een incompleet dossier
Een personeelsdossier is belangrijk en wettelijk verplicht. Bovendien staat u sterker, mocht het ooit tot een gang naar de rechter komen. Voer daarom regelmatig functionerings- en beoordelingsgesprekken, waarschuw zo nodig schriftelijk en zet afspraken op papier.
Valkuil 4. Onduidelijk zijn over proeftijd
Hanteert u een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst, leg dit dan schriftelijk vast. Doet u dit niet – of spreekt u hem mondeling af – dan kan deze nietig worden verklaard. Let hierbij ook op de regels die gelden voor proeftijden.
Valkuil 5. Niet in gesprek blijven
Heeft u een conflict met een medewerker, dan is het vaak moeilijk om rustig te blijven. Toch is er gezamenlijk uitkomen meestal voordeliger dan een rechtszaak. Blijf in gesprek en schakel eventueel een mediator in.
Toe aan een goed arbeidsrechtelijk advies?
Dit zijn slechts 5 veelvoorkomende valkuilen bij het arbeidsrecht. Wilt u als werkgever sterker staan en juridische verrassingen voorkomen? Praat dan eens met een arbeidsrechtadvocaat van Te Biesebeek Advocaten. We denken graag met u mee.