Een werkgever is in beginsel aansprakelijk voor de gevolgen van bedrijfsongevallen van haar werknemers. Uit rechtspraak volgt ook dat een werkgever (hoofdaannemer) aansprakelijk kan zijn voor schade van medewerkers die niet bij hem in dienst zijn en die ook niet aan hem zijn uitgeleend: werknemers in dienst zijn van een onderaannemer.
Blog
Nuttige juridische links
Te Biesebeek Advocaten is aangesloten bij diverse organisaties. Op deze pagina vindt u meer informatie over deze partijen en links naar hun website.
Billijke vergoeding bij ontslag
Naast de transitievergoeding kan de werknemer, in geval van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de kantonrechter ook om een billijke vergoeding vragen (naast de transitievergoeding). Voor een billijke vergoeding is alleen plaats als de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Fosfaatrechten: weinig aandacht voor rechtsbescherming melkveehouders
In de brief van 3 maart 2016 heeft de Staatssecretaris van Economische Zaken eindelijk iets meer duidelijkheid gegeven over hoe het stelsel van fosfaatrechten er binnenkort uit zal gaan zien. Er wordt echter amper aandacht besteed aan de bescherming van de rechten van melkveehouders.
Wanbetalers: met wie gaat u in zee?
Wanbetalers: iedere onderneming wordt er vroeg of laat wel een keer mee geconfronteerd. In de praktijk krijgen wij regelmatig de vraag voorgelegd of wanbetalers zijn te voorkomen en hoe men in het geval van wanbetaling dient te handelen. In dit artikel geven wij tips voor een goed debiteurenbeheer.
Strafvervolging na subsidiekorting: toegestaan of niet?
Boeren die een randvoorwaardekorting van het Ministerie van Economische Zaken opgelegd hebben gekregen, worden vaak voor hetzelfde feit ook nog strafrechtelijk door het Openbaar Ministerie vervolgd. Is deze ‘dubbele vervolging’ toegestaan?