In een zaak bij het Gerechtshof Den Haag heeft het hof geoordeeld dat het min/max contract van een werknemer dient te worden aangepast. De werknemer werkte wekelijk structureel meer dan minimaal was overeengekomen. Het minimum dient daarom worden verhoogd, oordeelt het Gerechtshof Den Haag.
Min/max contract
In een min/max contract spreekt de werkgever een minimum aantal te werken uren af met de werknemer. Deze uren moeten altijd worden uitbetaald. Het contract biedt een werknemer in 2 gevallen zekerheid:
1. Als de omvang van de arbeid niet of niet duidelijk is overeengekomen;
2. Als een werknemer structureel meer werkt dan oorspronkelijk is overeengekomen;
De rechtszaak in Den Haag spitste zich toe op het tweede punt. De werknemer in kwestie stond voor minimaal 5 uur per week op de loonlijst. In de praktijk werkte hij in 2012 gemiddeld 32,75 uur per week en in 2011 36,4 uur per week.
Overschrijding uren in strijd met goed werkgeverschap
Omdat de werknemer structureel teveel werkte is dit in strijd met het goed werkgeverschap, stelt het Hof. Bovendien is er ruimte voor een beroep op het rechtsvermoeden arbeidsomvang (artikel 7:610b BW). Het overeengekomen minimum van 5 uur per week dient daarom te worden verhoogd naar 20 uur per week.
Het Hof beschouwt een min/max contract als een combinatie van een deeltijdovereenkomst en een oproepovereenkomst. Het verschil tussen het minimum en maximum aantal uren valt onder een oproepovereenkomst. Om het flexibele karakter in stand te houden moet het minimum niet verhoogd worden naar de gemiddeld gewerkte arbeidsduur, vindt het Hof. Op basis van het gewerkte aantal uren van de man in 2011 en 2012 werd het in deze zaak daarom voorlopig vastgesteld op 20 uur per week.
Mogelijk ingrijpende consequenties min/max arbeidsovereenkomst
De uitspraak heeft mogelijk ingrijpende consequenties voor branches waar veel wordt gewerkt met min/max contracten. Medewerkers structureel (veel) meer laten werken dan hun minimum voorschrijft kan leiden tot het verplicht aanpassen van het contract.
Maakt u gebruik van min/max-contracten? En wilt u weten wat deze uitspraak voor uw organisatie betekent? Neem dan contact op met onze advocaat arbeidsrecht mr. J.C.F. (Frank) Kooijmans. Te Biesbeek Advocaten in Zwolle helpt u graag verder.