Negentien bezorgers van PostNL hebben een rechtszaak tegen PostNL gestart, omdat er sprake zou zijn van een verkapt dienstverband. In drie van deze zaken heeft de rechtbank Noord-Holland op 18 december 2015 uitspraak gedaan.
In twee van de drie gevallen heeft de rechtbank geoordeeld dat de bezorgers een arbeidsovereenkomst hebben met PostNL. De derde bezorger werd als een zelfstandig ondernemer aangemerkt.
De twee bezorgers hadden een overeenkomst met PostNL gesloten. PostNL gaf hierbij uitvoerige instructies aan de bezorgers. Zo bepaalde PostNL aan welke eisen de bus en de kleding diende te voldoen en welke routes er gereden dienden te worden. Daarnaast bepaalde PostNL dat de bezorgers zich niet zonder goedkeuring van PostNL mochten laten vervangen. De rechter heeft bij zijn overweging meegenomen dat de bezorgers alleen voor PostNL werkten en daardoor van deze onderneming economisch afhankelijk waren.
Zelfstandig ondernemerschap ver te zoeken
Omdat PostNL alles voor de bezorgers bepaalde is het zelfstandig ondernemerschap volgens de rechter ver te zoeken. Er is sprake van een schijnconstructie. De rechter oordeelde dan ook dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. In dit geval moeten de wettelijke regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten worden toegepast.
De derde bezorger wordt door de rechtbank aangemerkt als een zelfstandig ondernemer. Deze bezorger was al voordat hij werkzaamheden voor PostNL verrichtte als zelfstandig ondernemer ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Daarnaast reed de bezorger op meerdere routes, die hij niet in zijn eentje kon rijden. Hiervoor schakelde de bezorger structureel betaalde vervangers in.
Vaak schijnconstructies bij arbeidsrecht
Schijnconstructies komen in vele maten en vormen voor. Op deze manier wordt veelal geprobeerd het arbeidsrecht te omzeilen. Uit de uitspraken van de rechtbank Noord-Holland blijkt dat het arbeidsrecht in deze gevallen niet kan worden gepasseerd en dat ook in het geval partijen iets anders afspreken, er alsnog sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst.
Wilt u meer over het arbeidsrecht weten? Of wilt u weten of deze uitspraak van toepassing is op uw situatie? Neem dan contact op met mr. J.C.F. (Frank) Kooijmans van Te Biesebeek Advocaten in Zwolle