Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt.
Een werknemer is iemand die zich door middel van een arbeidsovereenkomst ertoe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor loon. Het arbeidsrecht omvat aldus het geheel van regels dat van toepassing is op de juridische verhouding tussen de werkgever en de werknemer.
Verhouding tussen werkgever en werknemer
De wetgever is zich bewust geweest van het feit dat de verhouding tussen de werkgever en werknemer normaal gesproken niet gelijkwaardig is. Met het arbeidsrecht wordt onder meer beoogd de werknemer te beschermen tegen de dominante positie van zijn werkgever. Het machtsverschil tussen werkgever en werknemer wordt door middel van wetgeving beperkt.
Het gevolg hiervan is dat werknemers een verregaande bescherming genieten, bijvoorbeeld op het vlak van ontslag, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden. Zo verbiedt het arbeidsrecht een werkgever om zijn werknemer beneden het minimumloon te betalen en heeft de werknemer bijvoorbeeld recht op vrije dagen.
Het uitgangspunt is dat werkgever en werknemer zich ten opzichte van elkaar als goed werkgever, respectievelijk goed werknemer dienen te gedragen.
Rol van een advocaat
Als werknemer of werkgever kunt u er goed aan doen tijdig advies op het gebied van het arbeidsrecht in te winnen. Bij Te Biesebeek Advocaten vindt u juridisch specialisten die u direct kunnen helpen.
Het is verstandig in een vroeg stadium te informeren naar uw rechten en plichten juist om problemen te voorkomen. U hoeft hiervoor niet te wachten totdat er een (juridisch) geschil is ontstaan.
Indien u een onderneming heeft, doet u er zeker goed aan zich tijdig te laten adviseren, bijvoorbeeld ten aanzien van uw personeelsbeleid. Een goed beleid kan immers een positieve bijdrage leveren aan het succes van uw onderneming. Maar ook indien u incidentele vragen heeft, is tijdig juridisch advies de juiste weg.
Rechtsbijstand
Arbeidsrecht kent tal van voetangels en klemmen, zowel voor werkgevers als werknemers. Deskundige rechtsbijstand hierin is onmisbaar. Bijvoorbeeld bij dreigende conflicten en het afwenden of oplossen daarvan. Daarom helpen wij u bijvoorbeeld bij uw arbeidscontracten van plan tot praktijk. En dat doen we met evenveel kennis van zaken voor uw totale personeelsbeleid, collectieve ontslagen, reorganisaties, het opstellen van een sociaal plan en onderhandelingen met vakbonden en andere partijen.
Onze adviesvelden in vogelvlucht:
- Arbeidscontracten
- Ontslagvergunningen
- Arbeidsgeschillen
- Arbowetgeving
- Reorganisatie
- Sociaal plan
- Bedrijfsongevallen
- Aansprakelijkheid werkgever
- Arbeidsongeschiktheid
- CAO’s
- Arbeidsvoorwaarden
- Ontslagvergoedingen
- Ontslagrecht
- Kennelijk onredelijk ontslag
Wilt u meer weten over het arbeidsrecht of bent u toe aan een goed juridisch advies? Neem dan contact op met onze arbeidsrechtsspecialist. Te Biesebeek Advocaten in Zwolle helpt u graag verder.