Wanneer een werknemer in werkelijkheid structureel meer werkt dan het minimum van een min/max contract, dient het minimum te worden verhoogd.
Blog
Hoge Raad: ‘tijdelijk vast contract’ mag niet
Mag een werkgever bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd direct een beëindigingsovereenkomst door zijn werknemer laten tekenen? De Hoge Raad zegt in het arrest dat de beëindigingovereenkomst in deze zaak op onjuiste wijze is gebruikt. Een beëindigingsovereenkomst mag alleen leidend zijn bij de beëindiging van een bestaand conflict.
Erf je de schulden van de overledene, als je op zijn kosten luncht?
Als iemand de tegoeden van de overledene niet alleen beheert, maar zich ook toe-eigent is er sprake van zuivere aanvaarding, stelt 4:192 lid 1 Burgerlijk wetboek. Is een etentje echter voldoende om te spreken van toe-eigening?
Wijzigingen flexcontracten door Wwz
Op 1 januari 2015 zijn de regels omtrent flexwerkers veranderd. Het doel van deze veranderingen is om de rechtspositie van flexwerkers te versterken. De Wet werk en zekerheid (Wwz) en het Ontslagbesluit regelen deze veranderingen. In dit artikel zetten wij de hoofdpunten van de veranderingen uiteen.
Wet werk en zekerheid: Scholing
Werknemers hebben recht op scholing. Als werkgever dient u dit te faciliteren. Nalaten hiervan kan in strijd zijn met het beginsel van goed werkgeverschap. De scholing moet op een eigen of andere functie binnen de organisatie van de werkgever gericht zijn. De kosten van scholing zijn in beginsel voor de werkgever.
Verliezen verrekenen met vennootschapsbelasting
Een onderneming kan verliezen verrekenen met de Belastingdienst. Dit kan echter pas als de verliezen worden vastgesteld bij een voor bezwaar vatbare beschikking.