Door de Wet Werk en Zekerheid zijn behoorlijk wat veranderingen doorgevoerd in het arbeidsrecht. Dit artikel heeft betrekking op de vergoeding na ontslag.
Blog
Ontslagrecht na invoering nieuwe regels
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft per 1 juli 2015 de nodige veranderingen op het gebied van het ontslagrecht met zich meegebracht, niet alleen op financieel gebied. In dit artikel besteden we aandacht aan het ontslagrecht en de ketenbepaling.
Weigering passend werk: verlies van loon
Een zieke werknemer moet tijdens zijn re-integratie passend werk accepteren. Doet de medewerker dat niet, dan verliest hij zijn volledige loon.
Verjaringstermijn van vorderingen
Verjaring betekent dat een vordering na verloop van een bepaald tijdsbestek niet meer kan worden afgedwongen. De schuldenaar heeft na verjaring slechts een morele verplichting om de vordering nog te voldoen. De vraag is echter, kunt u de vordering nog verhalen of is de vordering verjaard? U leest het hier.
Verbod op asbestdaken
Er komt een algeheel verbod op alle asbestdaken en -golfplaten. Asbesthoudende daken die geplaatst zijn voor 1993 dienen in 2024 vervangen te zijn.
Geen ontslag op staande voet na weigering vakantieverlof
Uit artikel 7:638 BW volgt dat de werkgever een werknemer elk jaar in de gelegenheid moet stellen om vakantie op te nemen waarop de werknemer minimaal recht heeft. De vaststelling van de vakantiedagen gebeurt overeenkomstig de (schriftelijke) wensen van de werknemer, tenzij daar gewichtige redenen tegen zijn.