Werktijdverkorting is een regeling waardoor een werkgever bij de overheid een vergunning kan aanvragen om de werktijd van het personeel in te korten, omdat de werkgever door bijzondere omstandigheden minder werk voor zijn personeel heeft. Het coronavirus is een voorbeeld van een dergelijke omstandigheid.
Arbeidsrecht
Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt op 1 januari 2020 in werking. Deze wet zorgt voor een aantal veranderingen op het gebied van het arbeidsrecht. Wij zetten een aantal voor u als werkgever belangrijke punten nog eens op een rij.
In wat voor land willen wij werken?
De Commissie Regulering van Werk concludeert dat het huidige arbeidsrecht niet toekomstbestendig is en heeft in dat verband meerdere aanbevelingen gedaan. In deze blog leest u meer over een aantal van deze aanbevelingen.
Overlijden van een werknemer
Het overlijden van een werknemer heeft voor de werkgever de nodige (juridische) gevolgen. Door het overlijden van de werknemer eindigt immers de arbeidsovereenkomst en zal de werkgever financieel moeten afrekenen.
Ontslag langdurig zieke werknemer
In de uitspraak van 8 november 2019 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat werkgevers dienen mee te werken aan een door de werknemer voorgestelde beëindiging van een slapende arbeidsovereenkomst.
De langdurig zieke werknemer – vervolg
Update inzake de beëindiging van een dienstverband van een langdurig zieke werknemer met een slapend dienstverband. De laatste ontwikkelingen leest u hier.